وی از راه‌اندازی سامانه دولت سنج خبر داد و گفت: بعد از جشنواره شهید رجایی سامانه دولت سنج راه‌اندازی خواهد شد. در این سامانه وضعیت ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها برای عموم مردم قابل مشاهده است و فرصتی است که ارزیابی دقیق‌تری از عملکرد دستگاه‌ها داشته باشیم و قضاوت را به مردم واگذار کنیم.
وی در جواب این پرسش خبرآنلاین که دولت چه تعداد کارمند و بازنشسته داد؟ گفت: برای ارائه آمار کارمندان دولت باید به دو نکته توجه داشت. برخی کارکنان پیمانی از دولت حقوق می‌گیرند اما استخدام ما نیستند و برخی نیز کد استخدامی دارند.
لطیفی ادامه داد: دولت نزدیک به دو میلیون و صد هزار کارمند دارد و هر چند آمار بازنشستگان باید از سوی سازمان بازنشستگی ارائه شود اما میزان بازنشستگان نیز در همین محدوده است.
به گفته وی در آینده تعداد بازنشستگان از کارکنان بیشتر می‌شود.
آخرین خبر درباره افزایش حقوق کارمندان
وی درباره تصمیمات اتخاذ شده برای افزایش حقوق و دستمزد کارکنان دولت نیز توضیح داد: برای جبران خدمات، پیشنهادهایی را تهیه کرده‌ایم که البته این موضوع در لایحه بودجه ١۴٠١ هم آمده‌بود اما مجلس آن را تغییر داد.
معاون رئیس جمهور افزود: نظام جبران خدمات مبتنی بر درصد است و برای کارکنانی که دریافتی بالاتری دارند، این درصد باعث می‌شود دریافتی این افراد بالاتر برود از این رو با توجه قانون خدمات مصوب سال ٨۶ افزایش حقوق باید بر اساس امتیاز و ضریب سالانه باشد که مغفول مانده‌است.
لطیفی تاکید کرد: پیشنهاد ما این بود که الگوی امتیازی برای افزایش حقوق و دستمزد در نظر گرفته شود همچنین پیشنهاد دادیم تا افزایش حقوق و دستمزد از ابتدای شهریورماه به اجرا برسد البته نگران منابع افزایش حقوق و دستمزد هستیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی ادامه داد: تأمین اعتبارات برای افزایش حقوق و دستمزد باید از منابع پایدار باشد و نباید استقراض از بانک مرکزی صورت گیرد که بار تورمی داشته باشد.
وی درباره همسان‌سازی حقوق کارمندان گفت: برای ساماندهی الگوی پرداخت عادلانه در سازمان اداری و استخدامی کارگروهی با حضور چند دستگاه تشکیل شده‌است. کارکنان در نظام پرداخت حقوق و دستمزد از مسائلی رنج می‌برند که نیازمند اصلاح است؛ البته موضوع اصلی بحث تورم است و تا زمانی که مساله تورم حل نشود، افزایش حقوق هر چند به طور مقطعی نشاطی را ایجاد می‌کند اما در نهایت اثری نخواهد داشت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه در بحث حقوق و دستمزد اقتضائات سازمان‌ها و دستگاه‌ها را در نظر می‌گیریم تاکید کرد: در بحث پرداخت حقوق عادلانه به سمت شغل خاص در دستگاه و سازمان‌ها می‌رویم و قطعاً همسان‌سازی حقوق به معنای پرداخت حقوق یکسان به کارکنان یک دستگاه و سازمان نیست چراکه شرایط رقابتی بین کارکنان در این شرایط از بین می‌رود اما به زودی نظام جامع یکپارچه حقوق و دستمزد خواهیم داشت و ایجاد شناسه یکتا برای کارکنان دقیقاً در همین راستاست.
60درصد کارمندان 8تا9میلیون 30دصد تا40 میلیون آن 10درصد باقی هرچه دلشان خواست وکارایی همشان هم صفره فقط کل بودجه راهزینه میکنن…!
تمام اخبار اره همه اخبارشده حقوق کارمند وکارگر وبازنشسته بقیه مردم ازنطرمدیران شهروندنیستند اصلا ادم مارافرص نمیکنید فقط تورم وگرانی ناشی ازاین افزایش حقوقها را به ما انتقال میدید بامدرک دکترا درامدم ۵میلیون هم نیست چون جذب کاردولتی نشدم نه بیمه دارم نه خانه ونه ماشین دراستانه ۴۰سادگی ازدواج نکرده ام تمام جوانیمان بادرس واسترس گذشت وحالا دست ازپادرازتر هرروز تماشاگر جولان وتاخت وتازتورم گرانی وافزایش حقوق این قشر وان قشر هستیم وهرروز افسرده ترازروز قبل تنها را نجات امثال ما مهاجرت ازکشورهست که انهم به مرحمت روابط عالی !!!!با دنیا واعتبار فراوان پاسپورت ایرانی!!!!!!!وارزش بی حدومرز پول ملی!!!!!!!داره رویا میشه برامون واگذارتان میکنیم به خدا بابت این وضع زندگی که ارمغان اورده اید برای نخبگان
دولت حقوق را ارثیه قرار داده در همه کشورهای پیشرفته مزد در برابر کار حکم فرما است اگر حقوق ارثی را حذف کند مشکلات زیادی قابل حل است
خجالت نمی کشید با این مبالغ اجاره این حقوق ناچیز را به کارمندان می دهید!!!!